応募者が集まる求人サイトを立案
「求人 新宿 営業 高収入」等といったピンポイントで検索する応募者が増えています。求人検索エンジン×応募者が来る求人サイトを組み合わせて提案します。
RECRUITING
応募したくなる、求人サイトを。
求人会社に依存しない、自社採用メディアの運用へ。求人検索エンジンと応募者が集まる求人サイトを組み合わせ、限定的な採用コストで自社にあった採用を進めます。
OVERVIEW
求人会社に、依存しない採用へ。
テーマ採る
求人会社に依存し、採用プロセスも理解しないままに永続的な広告費を支払っている会社は多くあります。自社採用メディアを運用することで、限定的な採用コストのみで自分の会社にあった採用プロセスで進めていくことが可能になります。
弊社が提供する求人システムは、現代に合う求人検索エンジン×応募者が来る求人サイトを組み合わせ、エントリー率が上がるシステムです。
BACKGROUND
求人掲載数はリーマンショック以後、上昇し続けて44年ぶりの2倍に迫る水準に至るところまできています。生産年齢人口は、1997年から減少し続け、今後10年で1,000万人減少すると言われています。
PROBLEMS
こんな課題は、ありませんか。
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求人媒体に登録しているのに、応募者が来ない
何故応募者が来ないのか、分かっている場合とわかっていない場合があります。
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広告費を払っても、求める人物像が来ない
高い求人広告費を支払っていても、求める人物像が来ないということで悩まれている方は多くいます。
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求人ポータルの中で、埋もれている
とある求人ポータルサイトの掲載企業数は5年で2.2倍にも増加し、1企業の求人へのアクセス数は激減しました。
WHAT WE DO
私たちが、できること。
専門的知識は不要の編集機能
ご自身で運用できる求人サイトを提案し、その時々で求める人材へ向けたメッセージ等を変更することが可能です。
解析ツールを搭載
ヒートマップ解析や行動管理機能で、どこで離脱しているか等の求人サイトの解析が自動で行われ、対応策を考えることができます。
PROCESS
進め方。
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STEP 01
現状の把握、課題を確認
まずは現状の課題を洗い出し、明確化します。どういった人物が来てほしいのかを明確にすることで、高い費用対効果に繋がります。
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STEP 02
求める人物像に対応
その時々で求める人材へ向けたメッセージ等を変更します。
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STEP 03
解析と改善
どこで離脱しているのか等の解析結果をもとに、対応策を考えます。
STRENGTH
ITSGが選ばれる理由。
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自社で運用できる
限定的な採用コストで、自社にあった採用プロセスへ。
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解析が自動
ヒートマップ解析・行動管理機能を搭載。
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無料サポート
テキスト修正や画像修正等の特定の内容変更に対応。
FAQ
よくあるご質問。
[CONTENT REQUIRED] よくある質問と回答
公式サイトに掲載がないため、内容の確認後に追加します。